La CNSC entrega reconocimiento a la Alcaldía de Bogotá y al Servicio Civil Distrital por su compromiso con el mérito
Entre el año 2016 y el 2019, un total de 36 entidades públicas de Bogotá han participado en procesos de selección para empleos de carrera administrativa y se han ofertado más de 5.000 vacantes.
Bogotá. Martes 10 de septiembre de 2019. “Bogotá ha estado comprometida con los procesos meritocráticos para la selección de servidores de carrera administrativa, así como con el talento humano idóneo y comprometido”, expresó el Comisionado Frídole Ballén Duque, durante su intervención en el Foro “Política Pública para la Gestión Integral del Talento Humano en Bogotá”, organizado por el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital.
Allí, la Comisión Nacional del Servicio Civil hizo entrega de un reconocimiento a la Alcaldía de Bogotá y al Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, “por su compromiso con la implementación del mérito para el ingreso al empleo público en el Distrito Capital y por ser la entidad que en Colombia ha realizado más procesos de selección y ofertado más vacantes en el periodo 2016 – 2019, orientada por el mejoramiento en la producción de bienes colectivos y la prestación satisfactoria de servicios a los ciudadanos”.
Entre el año 2016 y el 2019, un total de 36 entidades públicas de Bogotá han participado en procesos de selección para empleos de carrera administrativa y se han ofertado más de 5.000 vacantes.
Raúl Buitrago, secretario general de la Alcaldía de Bogotá, agradeció a la CNSC el reconocimiento y reafirmó su compromiso con la implementación de la carrera administrativa al decir “le hemos apostado al mérito, con cuatro grandes convocatorias que han ofertado más de 5.000 empleos vacantes, porque creemos en el mérito, creemos en el talento humano y en los mejores servidores públicos para el servicio público de la ciudadanía”.
Posterior a este acto protocolario, el Comisionado Frídole Ballén Duque, realizó su ponencia referente al Foro, y habló sobre el mérito como mecanismo para la igualdad y la inclusión social.
En su intervención hizo énfasis en los procesos de selección, y expresó que “la meritocracia es un mecanismo que elimina las barreras para los adultos mayores, convirtiéndose en una herramienta de inclusión al empleo público”.
También dio a conocer la cifra de personas con discapacidad que se encuentran registradas en SIMO y que se han presentado a los concursos de mérito en igualdad de condiciones.
Un total de 6.846 personas con discapacidad se han registrado en SIMO y 5.246 han participado en convocatorias a nivel nacional.
Finalmente invitó al Distrito a pensarse, a responderse qué necesita Bogotá y quién lo puede hacer, para evaluar los perfiles de las vacantes y afirmó que “la competencia por el empleo público no debe ser por títulos, debe redefinirse al saber hacer y hacerlo con honradez”.