Servidores públicos se capacitan en nuevos procesos de Evaluación de Desempeño Laboral
La Comisión Nacional del Servicio Civil CNSC y la Escuela Superior de Administración Pública ESAP, lideraron capacitación sobre el EDL a Evaluados y Evaluadores.
La Comisión Nacional del Servicio Civil CNSC y la Escuela Superior de Administración Pública ESAP, lideraron capacitación sobre el Desempeño Laboral dirigida a todos los jefes de talento humano y evaluadores, que tienen bajo competencia su ejecución en diferentes entidades del nivel nacional y regional.
El director del área de Vigilancia de Carrera de la CNSC, Humberto García, aseguró que “hubo una muy buena participación, se resolvieron preguntas, se capacitó sobre todo el proceso de Evaluación del Desempeño y se generó conexión a través de streaming y de manera simultánea a todas las regionales de la ESAP en el país”.
El principal objetivo cumplido de la capacitación, fue clarificar a profundidad diferentes aspectos del nuevo proceso de evaluación del Desempeño Laboral, producto del acuerdo 565 de 2016, que entró en vigencia el 1 de febrero de 2017.
“Partimos de las inquietudes que surgieron en este periodo de acogimiento del nuevo acuerdo, como por ejemplo, cuáles van a ser los alcances y beneficios que trae el nuevo proceso y cómo evitar problemas de quejas, reclamaciones o incluso presuntas vulneraciones de las normas de carrera”, agregó el director del área de Vigilancia de Carrera de la CNSC.
El evento contó con una gran acogida por parte de los funcionarios y con la participación de servidores con derechos de carrera administrativa en calidad de evaluados, entidades como el Ministerio de Industria y Comercio, la Superintendencia de Salud, entre otras.